گروه فن آوا در راستای حمایت از شرکت های استارت آپ و دانش بنیان، حامی اولین رویداد چالش ملی کرونا در کشور شد.

به گزارش روابط عمومی گروه فن آوا، این شرکت در راستای تحقق بخشیدن به یکی از رویکرد ها و ماموریت های اصلی خود، حمایت از شرکت های استارت آپ و دانش بنیان را در دستور کار خود قرار داده است.
بر اساس این گزارش یکی از کلیدی ترین نکاتی که در بیانیه گام دوم انقلاب بر آن تاکید شده، بهره گیری از نیروی جوانان در راستای رشد و بالندگی است که چالش ملی کرونا در این راستا حرکت کرده و گروه فن آوا نیز شناسایی و حمایت از استارت آپ هایی که مسائل کلان کشور را دنبال می کنند، در دستور کار خود قرار داده است.
این گزارش حاکی است در خلال این رویداد ملی، حمیدرضا نائینی مدیرعامل گروه فن آوا به عنوان میزبان رویداد چالش ملی کرونا از حمایت این شرکت از شرکت های دانش بنیان و استارت آپ گفت و تصریح کرد: گروه فن آوا در زمینه تامین زیرساخت ارتباطات، برقراری سیستم های پرداخت الکترونیک، سیستم های هاستینگ و اینترنت و کلیه موضوعات در حوزه تامین زیرساخت ICT و فناوری اطلاعات و ارتباطات برای شرکت های استارت آپی با زمینه فعالیت موضوعات کلان کشور آمادگی کامل دارد.
در پایان این گزارش آمده است رویداد مجازی چالش ملی کرونا توسط ستاد رشد و نوآوری دانش بنیان (سرند) با معرفی ۵۳ طرح برگزیده در حوزه‌های مختلف پزشکی، کسب و کار و سیاست گذاری به کار خود پایان داد.

جلسه مجمع عمومی عادی سالیانه صاحبان سهام شرکت گروه فن‌آوا (سهامی عام) ساعت ۱۴ روز شنبه مورخه ۳۱ خرداد ۱۳۹۹ با حضور اکثریت صاحبان سهام تشکیل شد.

به گزارش روابط عمومی گروه فن آوا، مجمع عمومی سالیانه گروه فن آوا از ساعت ۱۴ الی ۱۷ روز شنبه ۳۱ خرداد ماه ۱۳۹۹ برگزار شد و محمدرضا دبیری به عنوان ناظر اول؛ مهدیار سرشار به عنوان ناظر دوم؛ امیر عباس پور به عنوان دبیر جلسه؛ محمد آقا گلی به عنوان نماینده بورس؛ حمیدرضا نائینی، به عنوان مدیرعامل گروه فن آوا و علی افشین به عنوان رئیس جلسه، اعضای جلسه مجمع عمومی گروه فن آوا را تشکیل دادند.

این مجمع که به دلیل حفظ سلامت سهامداران و نیز بهره مندی از ظرفیت های فناورانه به صورت ویدئوکنفرانس برگزار شد، با حضور ۹۲/۲۱ درصدی سهامداران و با ۸۱۱.۴۸۸.۰۸۲ سهم حاضر در جلسه رسمیت یافت.

سپس دستور جلسه به شرح مندرج در آگهی دعوت قرائت و با رعایت مفاد ماده ۸۸ لایحه اصلاحی قانون تجارت تصمیمات ذیل اتخاذ شد:

۱- پس از استماع گزارش هیئت مدیره در خصوص عملکرد سال مالی منتهی به ۳۰ آذر ۱۳۹۸ و متعاقباً گزارش بازرس قانونی و حسابرس شرکت، ترازنامه و حساب سود و زیان شرکت برای سال مالی منتهی به ۳۰ آذر ۱۳۹۸ مورد تصویب قرار گرفت.

۲- از محل سود قابل تقسیم به ازای هر سهم ۱۰۰ ریال بین سهامداران تقسیم شد.

۳- مؤسسه حسابرسی «هوشیار ممیز» به عنوان بازرس اصلی و حسابرس مستقل شرکت انتخاب و شرکت «آزمودگان» به عنوان بازرس علی البدل برای سال مالی آتی انتخاب و اختیار تعیین و پرداخت حق الزحمه بازرس قانونی و حسابرس شرکت به هیئت مدیره تفویض شد.

۴- روزنامه های کثیرالانتشار «دنیای اقتصاد» و «عصر اقتصاد» برای درج آگهی های شرکت انتخاب شدند.

۵- اعضای حقوقی هیئت مدیره به شرح ذیل برای مدت ۲ سال انتخاب شدند:

– شرکت رشد پایدار؛ شرکت فناوران طلوع شبکه، شرکت صدر آرین، شرکت سرمایه گذاری آتیه صبا و شرکت مدیریت صنایع نوین تأمین

در پایان جلسه پس از استماع نظرات سهامداران؛ اعضای هیأت مدیره به موارد پاسخ دادند که پس از آن جلسه رأس ساعت ۱۷ خاتمه یافت.

وضعیت تجربه‌نشده کرونا باعث شد بسیاری از کسب‌وکارها علیرغم میل باطنیشان به فکر دورکاری پرسنل خود بیفتند و زیرساخت‌هایی را برای این موضوع فراهم کنند یا بسیاری از فرایندهای اداری و کاری خود را دستخوش تغییرات زیادی کنند تا خودشان را با شرایط جدید وفق دهند.

بر این اساس راه پرداخت، در گفتگویی با علی سروری، مدیرعامل شرکت فن آوا کارت وضعیت این شرکت را در روزهای کرونایی بررسی کرده که در ادامه می آید:

علی سروری مدیرعامل شرکت فن‌آوا کارت اثراتی که شیوع ویروس کرونا روی این شرکت گذاشته را از دو منظر بررسی می‌کند. یکی اثراتی که این بیماری روی صنعت پرداخت کشور گذاشت و باعث شد کل صنعت به لحاظ عدم مراجعه مردم به کسب‌وکارها دچار افول کلی شوند که این موضوع روی کسب‌وکار شرکت فن‌آوا کارت نیز اثرات خود را گذاشت. دومین اثر این بیماری همه‌گیر روی نظام مدیریت پرسنل این شرکت بود. سروری توضیح می‌دهد:‌ «مهم‌ترین اثر این بیماری روی نظام مدیریت پرسنل ما بود چراکه ما یک شرکت ارائه‌دهنده زیرساخت خدمات فناوری‌محور در حوزه پرداخت هستیم و مهم‌ترین دارایی ما منابع انسانی هست و اثر بیماری کرونا کاهش بهره‌برداری و همکاری ما در فضای همیشگی با پرسنلمان بود که باعث شد تغییرات گسترده‌ای را در نظام مدیریت پرسنل شرکت فن‌آوا کارت داشته باشیم.»

با توجه به صحبت‌های علی سروری، خدماتی که شرکت‌های پی‌اس‌پی‌ ارائه می‌کنند از جنس خدمات تخصصی فناوری‌محور است و وابستگی زیادی به کارمندان دارد، اما در این شرکت تصمیم گرفته شد که امکان دورکاری در مجموعه فن‌آوا کارت فراهم شود. در نتیجه در برخی از حوزه‌های شرکت امکان دورکاری بیش از ۶۰ درصد کارمندان فراهم شد و طبق برنامه‌ریزی‌ها این روال استمرار پیدا خواهد کرد و برای برخی از بخش‌های شرکت نیز زیرساخت‌های جدیدی فراهم شده که به‌صورت کامل بتوان کارها را به‌صورت برون سپاری و خارج از فضای کاری مدیریت کرد و نیازی به حضور کارمندان در شرکت نباشد.

همواره رضایت سازمانی یکی از مولفه های مهم منابع انسانی سازمان ها بوده و از آنجا که نیروی انسانی از حساس ترین و مهمترین منابع یک سازمان محسوب می شود، رضایت شغلی او از اهمیت ویژه ای برخوردار است؛ چراکه رضایت شغلی علاوه بر سلامت جسمی و روحی، موجب افزایش بازدهی و بهره وری نیروی کار نیز می شود؛ در این راستا گروه فن آوا نیز با بهره مندی از نظرات کارشناسان و متخصصان در صدد افزایش رضایت هرچه بیشتر کارکنان خود است.

به گزارش روابط عمومی گروه فن آوا، امروزه در مدیریت نیروی انسانی یکی از موضوعات مورد توجه، تامین نیازهای کارکنان در جهت ایجاد انگیزه برای بالابردن کیفیت کار آنان و بهره گیری هر چه بیشتر از نیروی انسانی در سازمان ها می باشد و مدیران در هر سطحی که بـه اداره امور کارکنان خود می پردازند، با همکارانی سروکار دارند که حالتها، سلیقه ها و روحیاتشان تاثیری گسترده بر عملکرد عمومی سازمان یا موسسه آنها دارد. در این میان افرادی که دل به کار نمی دهند و شور و اشتیاق و انگیزه ای برای انجام وظایف خود ندارند، بیشترین آسیب را به اهداف و برنامه های مدیریتی وارد می آورند، زیرا انگیزه افراد مستقیما با اثربخشی و عملکرد آنان ارتباط دارد.
به این منظور گروه فن آوا در سلسله نشست های کارشناسی تقویت جنبه های رضایت شغلی کارکنان، میزبان «دامون نوذری» مدرس دوره های موفقیت سازمانی بود.
نوذری در این نشست با اشاره به «داشتن کارکنان شاد» به عنوان عاملی برای موفقیت سازمانی اذعان داشت: شرکت هایی همچون نوکیا، ikea، اریکسون، گوگل و … همواره به شادی سازمانی به عنوان عنصر محرکی در راستای بهره وری حداکثری و افزایش تمایل به تعالی سازمانی بهره می برند.
وی افزود: پژوهش ها بیانگر آن است که هرچقدر سطح شادی سازمانی ارتقا پیدا کند، متعاقب آن درآمد و بهره وری سازمان نیز ارتقاء خواهد یافت.
مدرس دوره های موفقیت سازمانی در ادامه با بررسی از الگوهای «شادی و موفقیت در محیط کار» موسسه بین المللی NEF خاطر نشان ساخت: ۴ گروه در پویایی سازمانی نقش دارند که عبارتند از «تجارب کاری، عملکرد، سیستم ها و رویه های سازمانی، منابع و شارژرهای شخصی».
نوذری در ادامه تشریح کرد: احساسات مثبت، احساسات منفی، کار جذاب و انگیزاننده، کار ارزشمند از جمله فاکتورهای عامل «تجارب کاری» بوده؛ و همچنین خودگشودگی، احساس کنترل و تاثیرگذاری، احساس رشد و پیشرفت، ارتباطات کاری از جمله عامل های گروه «عملکرد» می باشد.
مدرس دوره های موفقیت سازمانی ادامه داد: در گروه «سیستم ها و رویه های سازمانی» نیز فاکتورهای طراحی شغل، سیستم مدیریت، فضا و محیط کار، ارزش اجتماعی قرار گرفته و همچنین در گروه «منابع و شارژرهای شخصی» فاکتورهای سرزندگی و سرحال بودن، شادمانی، اعتماد به نفس، توازن زندگی و کار را خواهیم داشت.

فایل ویدئویی سخنرانی دامون نوذری با موضوع شادمانی سازمانی

مدیرعامل گروه فن آوا، در راستای چابک سازی سازمانی، طی احکامی مدیران جدید گروه فن آوا را منصوب کرد.

به گزارش روابط عمومی فن آوا، دکتر حمیدرضا نائینی، مدیرعامل گروه فن آوا، در راستای چابک سازی هرچه بیشتر و بهره مندی از تخصص، توانمندی و شایستگی های فردی نسبت به انتصاب تنی چند از مدیران گروه فن آوا اقدام کرد.

در این راستا، علی محمدی‌زاده به عنوان سرپرست مدیریت عامل شرکت «شبکه گستر» انتخاب شد. دکتر نائینی در پی این انتصاب اظهار داشت: پیگیری طرح افزایش سرمایه شرکت از مهم ترین مواردی است که از مدیریت جدید انتظار می رود.

مدیرعامل گروه فن آوا ادامه داد: چابک سازی و پیاده سازی ساختار پروژه محور از دیگر اقدامات ارزشمندی است که نیاز است به آن توجه شود.

در مسیر تحقق جهش تولید

دکتر حمیدرضا نائینی در ادامه با اشاره به ضرورت حرکت سازمان در مسیر شعار سال بیان کرد: بر این اساس با تقویت کسب و کار خدمات امنیت ارتباطات و نیز توسعه دفاتر و شعب در استان ها می‌توان ضمن بهره برداری های سازمانی و افزایش دستاوردهای شرکت، در مسیر تحقق شعار جهش تولید نیز گام های ارزنده ای برداشت.

بهبود فرایندهای ارائه خدمات پروژه ملی سامانه سوخت

مدیرعامل گروه فن آوا همچنین با معرفی «عبدالله رضایی» به عنوان «مدیر پروژه هوشمند سوخت» تأکید کرد: امسال برای سومین بار موفق به برنده شدن مناقصه هوشمند سوخت شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران شدیم و با توجه به این امر، انتظار می رود تا امسال، بیش از پیش در راستای بهبود کیفیت اجرای پروژه و جلب رضایت کارفرما حرکت کرده و ارتقا و بهبود فرایندهای خدمات پروژه ملی سامانه سوخت در در دستور کار قرار گیرد.

شایان ذکر است در این جلسه، آقای احمد جعفریان، با حفظ سمت به عنوان «سرپرست معاون توسعه بازار» گروه فن آوا معرفی شد.